A parceria estratégica entre empresa e sua ong através da aplicação da Logística Reversa - Uma forma de geração de renda
Artigo publicado por Roberta Dalvo que menciona O conceito e a prática da logística reversa, nas empresas e na sociedade, tornou-se uma condição ímpar para sobrevivência estratégica, ambiental e humana. A empresa passa a ser avaliada por sua postura em relação à adoção de práticas que visem à preservação ambiental e social. E como reflexo desta cobrança, algumas práticas relacionadas a essa postura ambiental estão sendo associadas à geração de renda local e de inclusão social. Desta forma, este estudo pretende apresentar o desenvolvimento da logística reversa e sua aplicação na estratégia da empresa através da parceria entre empresa e sua ong como uma forma de geração de renda e preservação ambiental.
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Fatores Determinantes para Auto-realização: Uma Analise da Empresa Bertolini
Artigo publicado por Roberta Dalvo que buscou analisar os fatores determinantes para auto-realização profissional tendo por base os funcionários da empresa Bertolini S/A, verificando-se questões como: A percepção dos funcionários em relação ao: ambiente de trabalho, remuneração, lazer, vida afetiva, relacionamento com seus companheiros e chefes e visão da organização. O Estudo teve como referencial teórico a teoria de Maslow, sendo completada pelas teorias de Herzberg e McClelland, ambas sendo tomadas como ponto de partida para a analise do questionário composto por perguntas relativas aos quesitos da hierarquia de Maslow, com 37 questões nas quais se buscou levantar as necessidades dos funcionários da Empresa Bertolini S/A do setor produtivo. O resultado da pesquisa revelou que os funcionários do setor produtivo da empresa apresentam um percentual, somados os níveis de satisfação de suas necessidades, bastante elevado (em torno de 70% à 80% na média), o que se pode considerar muito significativo. É relevante também a percepção que os funcionários têm da empresa Bertolini S/A como uma organização que oferece condições para buscarem o seu crescimento profissional de auto-realização. Entretanto, a empresa necessita desenvolver uma cultura institucional onde haja um alinhamento entre as metas da empresa e as metas pessoais, a fim de que os funcionários vejam o trabalho como uma fonte de crescimento e de auto-realização profissional..
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Fatores de atração/motivação de uma comunidade em projetos sociais: Uma Analise do Projeto Social Sonoleve
Artigo publicado por Roberta Dalvo que buscou analisar os fatores que influenciam na atração/motivação de uma comunidade para a participação de um projeto social. Como base do estudo foi utilizado o projeto Social Sonoleve, onde foi realizada uma pesquisa com os beneficiários e suas perspectivas acerca do projeto como agente transformador de suas realidades. Especificamente o programa geração de renda e trabalho promovida pela empresa, buscou observar o estado das hierarquias de necessidades de Maslow nas pessoas atendidas no projeto social. Por se tratar de uma comunidade de baixíssima renda, verifica-se o estado mais básico das suas necessidades, onde a busca pela sobrevivência e condições mínimas de vida são apresentadas em sua plenitude.
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Avaliação ou Cegueira Responsável
Artigo publicado por Roberta Dalvo que menciona a mudança que visão a respeito da Responsabilidade Social vem sofrendo. No início de seus estudos, esta era encarada como um simples donativo e sem preocupação de onde iria ser investido.
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Responsabilidade social: impactos na gestão de pessoas e na cultura organizacional.
Artigo publicado por Roberta Dalvo que menciona o estudo bibliográfico que buscou analisar o conceito de responsabilidade social, bem como os vários graus que podem ser adotados pelas organizações. Apresentando questões como: a participação de organizações em atividades de responsabilidade social, o impacto da responsabilidade social sobre a Gestão de Pessoas e a Cultura Organizacional, os novos papéis do profissional de gestão de pessoas e sua relação com o desenvolvimento organizacional e a influência da responsabilidade social na cultura organizacional e seus reflexos na implementação dos programas sociais. Utilizou-se como exemplo ilustrativo a Petrobras, 14a maior Companhia de Petróleo do mundo, operando no Brasil e em diversos outros países, já que ela exerce sua responsabilidade social de forma efetiva e está comprometida com o desenvolvimento sustentável.
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Fatores Determinantes da Competitividade: Uma Analise do Pólo Moveleiro de Bento Gonçalves
Artigo publicado por Roberta Dalvo que menciona o estudo que buscou analisar os fatores determinantes da competitividade no pólo moveleiro de Bento Gonçalves, verificando-se questões como: mão-de-obra (que cria uma vantagem competitiva em relação a outros pólos devido à tradição local no setor), aplicação de programas de gestão de qualidade, produto e mercado como forma de posicionamento no processo de fabricação–vendas. A experiência do parque produtivo e a liderança na aquisição tecnológica para produção em série são pontos positivos, porém o Pólo se encontra pressionado pelo crescimento da concorrência de outros pólos, havendo necessidade de transformar a experiência em gestão competitiva, renovando princípios administrativos com programas de qualidade, marketing e desenvolvimento de produtos de modo que tenha o destaque merecido. A facilitação do acesso a estas novas ferramentas, através de incentivo das entidades patronais e instituições governamentais, pode criar um ambiente propicio. Além do investimento, a realização de feiras gera destaque e acúmulo de conhecimento em novas tecnologias e design destacando sempre inovação e a criação de centros de treinamento e orientação.
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